Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.
Особенности ненормированного рабочего дня:
- Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и эта работа не считается сверхурочной.
- Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях (независимо от форм собственности) может применяться для руководителей, специалистов и работников, а именно для лиц:- труд которых не поддается точному учету во времени;- рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности;- которые распределяют время для работы по своему усмотрению.
- Конкретный перечень профессий и должностей, для которых может применяться ненормированный рабочий день, на каждом предприятии определяется коллективным договором.
- Обязанности работников с ненормированным рабочим днем должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка.
- Обязанности работников с ненормированным рабочим днем должны быть установлены таким образом, чтобы была предусмотрена возможность выполнять эти обязанности, как правило, в пределах нормального рабочего времени.
- Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.
- Ненормированный рабочий день может применяться для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели.
- Как правило, работа по совместительству предполагает работу в условиях неполного рабочего дня, поэтому для такого случая ненормированный рабочий день не применяется.
- Если по основному месту работник занят полный рабочий день, то как правило, ненормированный рабочий день может быть установлен только по основному месту работы.
- В ситуации, когда у работника основное место работы и совместительство у одного работодателя, и при этом рабочие дни совпадают, такому работнику не может быть установлен ненормированный рабочий день.
- Часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при ненормированном рабочем дне, не отражаются в табеле учета использования рабочего времени, дополнительно не оплачиваются и, как следствие, не влияют на расчет больничных и отпускных и других выплат, которые рассчитываются по среднему заработку.
- Платой за ненормированный рабочий день является дополнительный отпуск, продолжительностью до 7 дней. Кроме дополнительного отпуска, может устанавливаться доплата, размер которой устанавливается локальными нормативно-правовыми актами.