Не редкой бывает ситуация когда, к примеру, человек работает на двух работах – по основному месту и по совместительству. И часто бывает так, что для того, чтобы добраться с одной работы на другую такому работнику требуется не малое время, затраты которого не учтены в самом трудовом договоре (контракте).
Подобные ситуации наводят людей на вопрос – урегулирован ли законом вопрос времени на работу, как рабочее время. Ведь порой, для того, чтобы добраться до своей работы работнику требуется 2 часа времени по меньшей мере.
В практике подобные вопросы поднимались на судебном уровне в Европейском суде. Так, Европейским судом было признано, что время, которое социальные работники, торговые агенты, слесари и другие работники, чья профессиональная деятельность связана с выездом на место, тратят добираясь на работу – является рабочим временем.
Однако норма «время на работу – рабочее время» действует лишь в пределах стран ЕС. А поэтому в Украине такой вопрос еще не закреплен на законодательном уровне.
На практике могут быть случаи, когда стороны трудового договора могут признать время до работы – рабочим. Однако, стоит заметить, что не имея законодательного закрепления подобного положения в таком трудовом договоре – отказаться от него не составит особого труда.