Действующее законодательство предусматривает возможность предприятиям, учреждениям, организациям самостоятельно устанавливать выплаты надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат. Конкретный их размер определяется в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Таким образом, если Гоструда в ходе проверки установит, что положение о премировании в компании не было утверждено и при этом работники получают премии, то по результатам такой проверки будет вынесено предписание об устранении такого нарушения.
Кстати, подробнее о премировании и депремировании мы писали в статье: Как устранить опоздания работников, не прибегая к увольнениям.