Как показывает практика, именно действия работников, причем как нынешних, так и бывших, могут привести к неблагоприятным последствиям для компании или должностных лиц.
При этом угрозы, исходящие от работника, можно условно разделить на 5 видов:
1. Совершение сотрудниками противоправных действий, которые попадают под статьи Уголовного кодекса Украины или Кодекса Украины об административных правонарушениях (воровство, мошенничество, откаты, проведение сделок через подконтрольные компании, коммерческий подкуп, махинации с финансовой отчетностью, внутренний сговор, работа одновременно в нескольких конкурирующих компаниях, использование ресурсов компании в личных целях и т.д.).
2. Совершение сотрудниками противоправных действий, которые попадают под дисциплинарную ответственность (нарушение инструкций, положений, кодекса этики и корпоративного поведения и т.д.).
3. Действия сотрудников, которые уже привели или могут привести к привлечению работодателя к уголовной или административной ответственности (несчастный случай и т.д.).
4. Совершение законных действий, но наносящих ущерб интересам компании (некомпетентные действия, неожиданное увольнение и т.д.).
5. Угрозы, связанные с психологией и ЭГО человека (психологическая несовместимость, амбиции, привычки и т.д.).
С целью ликвидации или минимизации угроз стоит проводить мероприятия по кадровой безопасности при отборе кандидатов, приеме на работу, прохождении испытательного срока, работе и увольнении сотрудника.
Кадровую безопасность важно рассматривать как обязательный элемент Абсолютной защиты бизнеса.