Обязательность трудоустройства работников

Как известно, большинство процессуальных кодексов, в качестве источников права, обязывает суды низших инстанций при вынесении решений по сути исковых требований, учитывать правовые позиции Верховного Суда Украины, изложенные им в постановлениях, принятых по результатам рассмотрения заявлений о пересмотре судебного решения в случае не одинакового применения судами кассационной инстанции норм материального либо процессуального права.

Мы, как компания, которая предоставляет юридические услуги бизнесу, обращаем внимание на самую большую ценность предприятия, а именно – на его работников и их взаимоотношения с работодателем.

Поэтому, сегодня мы уделим внимание правовой позиции Верховного Суда Украины, которая касается увольнения работников по инициативе работодателя при изменении в организации производства и труда, в том числе в случае реорганизации предприятия или сокращения штата работников.

Частью второй статьи 40 Кодекса законов о труде Украины установлено, что увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Согласно частям первой и третьей статьи 49² настоящего Кодекса, о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Собственник является таким, что должным образом выполнил требования части второй статьи 40, части третьей статьи 49² Кодекса законов о труде Украины относительно трудоустройства работника, если предложил ему имеющуюся на предприятии работу, то есть вакантную должность или работу по соответствующей профессии или специальности или иную вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и т.п.

При этом работодатель обязан предложить все вакансии, соответствующие указанным требованиям, которые существуют на этом предприятии, независимо от того, в каком структурном подразделении работник, который освобождается, работал.

Поскольку обязанность по трудоустройству работника возлагается на владельца со дня предупреждения о высвобождении в день расторжения трудового договора, по содержанию части третьей статьи 49² Кодекса законов о труде Украины работодатель является выполнившим эту обязанность, если работнику были предложены все другие вакантные должности (другая работа), которые появились на предприятии в течение этого периода и которые существовали на день увольнения.

Принятие работодателем мер для трудоустройства работника на другом предприятии или после расторжения с работником трудового договора в соответствии с требованиями части второй статьи 40, части третьей статьи 49² Кодекса законов о труде Украины не является обязанностью работодателя.

Данная правовая позиция отражена Верховным Судом Украины в постановлении от 01.04.2015 в деле № 6-40цс15, с полным текстом которого можно ознакомиться на официальном сайте суда по ссылке.