Нет, у работодателя нет такого права. Работник, отправленный в вынужденный неоплачиваемый отпуск, может обратиться в суд, который может признать решение работодателя незаконным. При этом, по общей практике, в трудовых спорах суды становятся на сторону работника.
Работодатель не имеет права отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы без заявления такого сотрудника.
Кроме того, невыплата заработной – грубое нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена уголовная ответственность, поэтому работник может также обратиться и в прокуратуру.