Ні, у роботодавця немає такого права. Працівник, відправлений у вимушену відпустку без збереження зарплати, може звернутися до суду, який може визнати рішення роботодавця незаконним. При цьому, із загальної практики, в трудових спорах суди стають на бік працівника.
Роботодавець не має права відправити співробітника у відпустку без збереження заробітної плати без заяви такого співробітника.
Крім того, невиплата заробітної – грубе порушення законодавства про працю, за яке передбачена кримінальна відповідальність, тому працівник може також звернутися і до прокуратури.