Ранее неоднократно мы останавливались на вопросах проверок Гоструда, особенностях их проведения, ответственности за нарушение трудового законодательства и предоставляли рекомендации работодателям и работникам.
В последнее время стало популярным принятие постановлений о наложении штрафа Главными управлениями Гоструда в областях, в связи с отсутствием уведомления органов ГФС о приеме работника на работу, в размере 43 500,00 грн., в соответствии с абз.2 ч.2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, на основании актов проверок за нарушение ч.3 ст.24 Кодекса законов о труде Украины, а именно за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полный рабочий день, установленный на предприятии, и выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.
Всем известно общее правило: работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центральному органу исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины).
Уведомление о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса по форме согласно приложению, до начала работы по заключенному трудовому договору одним из способов, определенных Постановлением КМУ №413 от 17.06.2015 г.
Действительно, работодатель должен заключить с работником трудовой договор и уведомить органы Государственной фискальной службы о приеме работника на работу, однако непредоставление уведомления в органы ГФС не может свидетельствовать о факте отсутствия оформленного трудового договора / контракта, поскольку ч. 2 ст. 265 КЗоТ не предусмотрена ответственность за отсутствие уведомления органов ГФС о приеме работника на работу.