3 отличия неполного рабочего дня от сокращенного

1. Кем устанавливается:

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, сокращенный – установлен законодательством (только для отдельных категорий работников).

2. Как оплачивается:

Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или за выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне оплата производится как за полный рабочий день.

3. Как устанавливается продолжительность:

Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем дне устанавливается соглашением сторон, а при сокращенном – законодательством.