Если работодатель нарушил требования законодательства об оплате труда, его могут привлечь к административной ответственности, например, за выплату зарплаты в неполном объеме или с нарушением сроков, или к уголовной – за умышленную невыплату заработной платы за период больше чем за один месяц.
Решение о привлечении к ответственности принимает суд.
Административная ответственность наступает только при условии, что характер нарушений не влечет за собой уголовной ответственности. То есть если в действиях соответствующего должностного лица нет признаков преступления.
Работодателя привлекут к уголовной ответственности, если у компании есть деньги, но работодатель умышленно их не выплачивает или использует денежные средства, предназначенные для выплаты зарплаты не по целевому назначению. В этом случае работодателя могут наказать штрафом, исправительными работами, лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность или лишением свободы.
При этом если до привлечения к уголовной ответственности, выплата заработной платы будет осуществлена, работодатель будет освобожден от такой ответственности.