Как часто на собеседовании при приеме на работу Вы слышали термины «стажировка» или «испытательный срок»? Есть ли разница между этими понятиями и в чем?
Перед тем как определить отличия, стоит уточнить: «стажировка» или «испытательный срок» используются в трудовых правоотношениях, то есть если вы работаете по гражданско-правовому договору или, как говорят в «простонародье», «неофициально», данные понятия не должны применяться.
Итак, испытательный срок:
- может быть установлен только при заключении трудового договора.
- установленный испытательный срок не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.
- условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
- на весь испытательный срок на работников распространяется законодательство о труде.
Стажировка:
действующим КЗоТ Украины не определено, упоминается в Законе Украины «О государственной службе», в соответствии с которым стажировка может проводиться в срок от одного до шести месяцев для повышения уровня профессиональной компетентности государственного служащего (с отрывом от службы) на другой должности государственной службы, в другом государственном органе или за рубежом в соответствии с законодательством.
Таким образом:
— стажировка «применяется» к сотрудникам, с которыми уже установлены трудовые отношения;
— в отличии от испытательного срока, стажировка используется для повышения квалификации сотрудника, тогда как испытательный срок – для проверки его соответствия конкретной профессии.
Также Постановлением КМУ № 20 от 16.01.2013 г. «Об утверждении порядка заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях» урегулирован порядок стажировки с целью получения студентами необходимых навыков.