Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка – одно из оснований расторжения трудового договора.
Увольнение по такой статье несет риски для работодателя, так как любая ошибка при его оформлении может в дальнейшем послужить возможностью для работника восстановиться через суд, а это значит, получить оплату времени вынужденного прогула.
Поэтому при увольнении работника по такому основанию работодателю необходимо учесть особенности:
- Трудовые обязанности, которые работник систематически не исполняет, закреплены надлежащим образом.
- Работник ознакомлен с этими обязанностями, и они входят в его должностные обязанности.
- К работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
- Трудовые обязанности не исполнялись без уважительных причин два и более раза.
При соблюдении этих особенностей можно переходить к оформлению выявленного нарушения и принятию решения об увольнении. Для этого потребуется:
- Зафиксировать факт неисполнения трудовых обязанностей с подробным указанием обстоятельств нарушения и ссылками на локальные нормативные акты, которыми установлены обязанности работника.
- Получить письменные пояснения от работника по факту нарушения (желательно в присутствии свидетелей, иначе – актировать отказ работника от дачи пояснений).
- Определить уважительность причин, указанных в письменных пояснениях.
- Выдать приказ на увольнение (обязательно укажите реквизиты приказов, которыми ранее уже были наложены взыскания).
- Ознакомить работника с приказом под роспись, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет.
Правильное оформление выявленного нарушения и процедуры увольнения существенно снизит или сведет к нулю риск признания судом такого увольнения незаконным.