Участники учебно-воспитательного процесса (руководители, педагогические, научные, научно-педагогические работники, специалисты), которые выполняют воспитательную функцию, обязаны быть людьми высоких моральных убеждений и безупречного поведения. Совершение такими работниками аморального проступка является основанием для расторжения трудового договора.
При этом совершение проступка, не совместимого с продолжением работы, должно быть подтверждено фактами. И, прежде чем уволить работника, работодателю необходимо определить, действительно ли поступок является аморальным, руководствуясь своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения, так как определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте.
Согласно последней судебной практики, работник может быть уволен за аморальный проступок, совершенный как при исполнении трудовых обязанностей, так и не связанный с ними (совершение соответствующих действий в общественных местах или в быту). В этом случае работодателю так же, как и в случае совершения аморального проступка при исполнении трудовых обязанностей, нужно провести служебное расследование с целью подтверждения аморального поведения и объективно оценить не только тяжесть совершенного проступка, но и его связь с дальнейшей трудовой деятельностью.