Июн 2, 2017 | Трудовые отношения, Юридическое сопровождение бизнеса
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка – одно из оснований расторжения трудового договора. Увольнение по такой статье несет риски для...
Апр 25, 2017 | Трудовые отношения, Юридическое сопровождение бизнеса
Весь алгоритм действий при проверке Гоструда состоит из 5 шагов: встреча; проверка проверяющих; решение о допуске; прохождение проверки; результаты проверки. Шаг 1. Встреча: 1) первым делом секретарь включает на запись видеокамеру/диктофон. При этом необходимо...
Апр 18, 2017 | Трудовые отношения, Юридическое сопровождение бизнеса
Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Особенности ненормированного рабочего дня: Работники, которым...
Апр 14, 2017 | Трудовые отношения, Юридическое сопровождение бизнеса
Современный коллективный договор – это основа социальной защиты работников. Он должен учитывать и обеспечивать жизненно важные потребности работников — сохранение рабочих мест, достойную заработную плату и недопуск ее задолженности, безопасные условия...
Апр 7, 2017 | Трудовые отношения, Юридическое сопровождение бизнеса
Учитывая общие тенденции судебной практики по трудовым спорам, расстаться даже со злостным прогульщиком не так просто. Работодателю необходимо не только убедиться в наличии «железобетонных» оснований для увольнения за прогул и составить надлежащим образом...
Апр 5, 2017 | Трудовые отношения
Отсутствие документов В первую очередь работников Гоструда будут интересовать Ваши документы: их наличие / отсутствие / соответствие требованиям законодательства и их выполнение ляжет в основу Акта проверки. Утечка информации Во вторую очередь работники...
