Поїздка працівника на певний термін до іншого населеного пункту у зв’язку з виконанням службового доручення вважається службовим відрядженням.
При цьому службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями.
Проте є винятки: у випадках, передбачених колективним договором або трудовим договором (контрактом), укладеним з працівником, поїздка працівника в межах міста може вважатися відрядженням.