Чинне законодавство передбачає можливість підприємствам, установам, організаціям самостійно встановлювати виплати надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Конкретний їх розмір визначається в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Таким чином, якщо Держпраці в ході перевірки встановить, що положення про преміювання в компанії не було затверджено і при цьому працівники отримують премії, то за результатами такої перевірки буде винесено припис про усунення такого порушення.
До речі, докладніше про преміювання та депреміювання ми писали в статті Як усунути запізнення працівників, не вдаючись до звільнення.