Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу.
Особливості ненормованого робочого дня:
- Працівники, яким встановлено ненормований робочий день, можуть залучатися до роботи понад нормальну тривалість робочого часу, і ця робота не вважається понаднормованою.
- Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях (незалежно від форм власності) може застосовуватися для керівників, фахівців і працівників, а саме для осіб: – праця яких не піддається точному обліку в часі; – робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості; – які розподіляють час для роботи на свій розсуд.
- Конкретний перелік професій і посад, для яких може застосовуватися ненормований робочий день, на кожному підприємстві визначається колективним договором.
- Обов’язки працівників з ненормованим робочим днем повинні бути зафіксовані в трудовому договорі, посадових інструкціях, правилах внутрішнього трудового розпорядку.
- Обов’язки працівників з ненормованим робочим днем повинні бути встановлені таким чином, щоб була передбачена можливість виконувати ці обов’язки, як правило, в межах нормального робочого часу.
- Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
- Ненормований робочий день може застосовуватися для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня.
- Як правило, робота за сумісництвом передбачає роботу в умовах неповного робочого дня, тому для такого випадку ненормований робочий день не застосовується.
- Якщо за основним місцем працівник зайнятий повний робочий день, то як правило, ненормований робочий день може бути встановлений тільки за основним місцем роботи.
- У ситуації, коли у працівника основне місце роботи і сумісництво у одного роботодавця, і при цьому робочі дні збігаються, такому працівникові не може бути встановлено ненормований робочий день.
- Години, відпрацьовані понад нормальну тривалість робочого часу, при ненормованому робочому дні, не відображаються в табелі обліку використання робочого часу, додатково не оплачуються і, як наслідок, не впливають на розрахунок лікарняних і відпускних та інших виплат, які розраховуються за середнім заробітком.
- Платою за ненормований робочий день є додаткова відпустка, тривалістю до 7 днів. Крім додаткової відпустки, може встановлюватися доплата, розмір якої встановлюється локальними нормативно-правовими актами.