Загрози при звільненні працівників. Які заходи варто провести компанії?

Звільнення працівників компанії може спричинити за собою загрози для компанії:

– перехід на роботу до конкурента;

– розголошення конфіденційної інформації;

– оскарження звільнення в судовому порядку;

– написання скарг на роботодавця;

– формування негативного образу про колишнього роботодавця в Інтернеті;

– переманювання за собою до конкурента частини колективу;

– створення компанії в тому ж сегменті ринку з використанням Ваших напрацювань, клієнтської бази і т.д.

З метою мінімізації подібних загроз, оптимальне звільнення – за згодою сторін, при цьому таку угода необхідно оформляти письмово (вказати терміни і дати підпису) із зазначенням відсутності претензій у сторін.

Якщо звільнення працівника проходить по негативним статтям, обов’язково варто проводити внутрішнє розслідування.

При звільненні працівника, що мав доступ до конфіденційної інформації, рекомендується провести наступні заходи:

1. зробити резервну копію інформації, яка була в службовому користуванні працівника, що звільняється;
2. оформити передачу документів і джерел конфіденційної інформації за актом прийому-передачі;
3. змінити паролі і коди доступу;
4. провести бесіду з працівником, що звільняється, про збереження конфіденційної інформації;
5. проінформувати всіх співробітників, партнерів, постійних клієнтів та інших осіб про те, що працівник звільнений.