Чер 2, 2017 | Трудові відносини, Юридичний супровід бізнесу
Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку – одна з підстав розірвання трудового договору. Звільнення за такою статтею несе ризики для...
Кві 25, 2017 | Трудові відносини, Юридичний супровід бізнесу
Увесь алгоритм дій при перевірці Держпраці складається з 5 кроків: 1) зустріч; 2) перевірка перевіряючих; 3) рішення про допуск; 4) проходження перевірки; 5) результати перевірки. Крок 1. Зустріч: 1) насамперед секретар включає на запис відеокамеру / диктофон. При...
Кві 18, 2017 | Трудові відносини, Юридичний супровід бізнесу
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. Особливості ненормованого робочого дня: Працівники, яким встановлено ненормований робочий...
Кві 14, 2017 | Трудові відносини, Юридичний супровід бізнесу
Сучасний колективний договір – це основа соціального захисту працівників. Він повинен враховувати і забезпечувати життєво важливі потреби працівників – збереження робочих місць, гідну заробітну плату і недопущення її заборгованості, безпечні умови праці...
Кві 7, 2017 | Трудові відносини, Юридичний супровід бізнесу
З огляду на загальні тенденції судової практики з трудових спорів, розлучитися навіть із злісним прогульником не так просто. Роботодавцю необхідно не тільки переконатися в наявності «залізобетонних» підстав для звільнення за прогул і скласти належним чином...
Кві 5, 2017 | Трудові відносини, Юридичний супровід бізнесу
Відсутність документів В першу чергу працівників Держпраці будуть цікавити Ваші документи: їх наявність / відсутність / відповідність вимогам законодавства та їх виконання стане основою для Акта перевірки. Витік інформації У другу чергу працівники Держпраці...
